W dniu 18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa z
dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu
pracowników w ramach świadczenia usług
(„Ustawa”).
Ustawa
określa
m.in.
zasady
delegowania pracowników na terytorium RP w
ramach świadczenia usług, kontroli przestrzegania
przepisów o delegowaniu pracowników oraz
realizacji obowiązków informacyjnych związanych z
delegowaniem
pracowników
oraz
ochrony
pracowników delegowanych na terytorium Polski i z
terytorium Polski.
Ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy 96/71/WE
Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia
1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w
ramach
świadczenia
usług
oraz
dyrektywy
2014/67/UE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia
15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania ww.
dyrektywy 96/71/WE. Wraz z wejściem w życie
Ustawy o delegowaniu pracowników uchylone
zostały przepisy rozdziału IIa działu drugiego
kodeksu pracy, dotyczące warunków zatrudnienia
pracowników skierowanych do pracy na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego
członkiem Unii Europejskiej.
Ustawa nakłada na pracodawcę delegującego
pracowników na terytorium RP obowiązek
zapewnienia takiemu pracownikowi warunków
zatrudnienia nie mniej korzystnych niż wynikające z
przepisów kodeksu pracy oraz innych przepisów
regulujących prawa i obowiązki pracowników,
dotyczy to m.in. norm i wymiaru czasu pracy oraz
okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego
wynagrodzenia za pracę, wysokości wynagrodzenia i
dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czy
ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie
urlopu
macierzyńskiego.
Przepisy
dotyczące
wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego
wynagrodzenia za pracę, wysokości wynagrodzenia i
dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych nie
będą miały jednak zastosowania do pracowników
delegowanych, jeżeli zgodnie z posiadanymi
kwalifikacjami będą oni wykonywać na danym
stanowisku – przez okres nie dłuższy niż 8 dni w
ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy
na danym stanowisku – wstępne prace montażowe
lub instalacyjne przewidziane w umowie zawartej
przez pracodawcę delegującego pracownika na
terytorium RP z podmiotem prowadzącym
działalność na tym terytorium, jeżeli wykonanie
tych prac będzie niezbędne do korzystania z
dostarczonych wyrobów. Przedmiotowe wyłączenie
nie będzie jednak miało zastosowania do
pracownika, który będzie wykonywał na danym
stanowisku prace związane z robotami budowlanymi
lub utrzymaniem obiektu budowlanego.
Ponadto, w myśl Ustawy, pracodawca delegujący
pracownika na terytorium RP został zobowiązany do
wyznaczenia osoby (która będzie przebywała na
terytorium
RP
w
okresie
delegowania)
upoważnionej do pośredniczenia w kontaktach z
Państwową Inspekcją Pracy („PiP”) oraz do
przesyłania i otrzymywania dokumentów lub
zawiadomień. Dalsze obowiązki nałożone na takiego
pracodawcę to np. składanie PiP oświadczenia
zawierającego określone w ustawie informacje
niezbędne w celu przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy (najpóźniej w dniu
rozpoczęcia świadczenia usług) oraz zawiadomienia
o każdorazowej zmianie powyższych informacji (nie
później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia
zaistnienia zmiany). Przedmiotowe oświadczenia
lub zawiadomienia mogą być składana w postaci
papierowej lub elektronicznej, zarówno w języku
polskim jak i angielskim.
Wreszcie, pracodawca delegujący pracownika na
terytorium
RP
został
zobowiązany
do
przechowywania
(w
okresie
delegowania)
dokumentacji
związanej
z
delegowaniem
pracownika
(w
formie
papierowej
lub
elektronicznej).
Ustawodawca wprowadził również możliwość
ukarania grzywną pracodawcy, który nie będzie
wypełniał nałożonych na niego obowiązków.
Wysokość grzywny może wynieść od 1.000 zł do
30.000 zł.
MILLER, CANFIELD,
W. BABICKI, A. CHEŁCHOWSKI I WSPÓLNICY SP.K.
ul. Batorego 28-32
81-366 Gdynia
Tel. +48 58 782-0050
Fax +48 58 782-0060
gdynia@pl.millercanfield.com
ul. Nowogrodzka 11
00-513 Warszawa
Tel. +48 22 447-4300
Fax +48 22 447-4301
warszawa@pl.millercanfield.com
ul. Skarbowców 23a
53-125 Wrocław
Tel. +48 71 780-3100
Fax +48 71 780-3101
wroclaw@pl.millercanfield.com
Zastrzeżenie: Niniejsza publikacja została przygotowana dla klientów i współpracowników kancelarii Miller Canfield. Ma ona na celu jedynie
przedstawienie streszczenia niektórych wydarzeń prawnych z wybranych dziedzin prawa. Z tego powodu informacje zawarte w niniejszej publikacji nie
powinny stanowić podstawy do podjęcia jakiejkolwiek decyzji dotyczącej określonego kierunku działania. Informacje te nie mogą też być traktowane
jako porada prawna ani nie zastępują szczegółowej opinii prawnej w konkretnej sprawie. W każdym przypadku należy skorzystać z usług doradców
prawnych w celu weryfikacji, czy odpowiednie przepisy prawa mają zastosowanie do określonej sytuacji.