W polskim prawie pracy brak szczególnych regulacji odnoszących się do rozwiązania stosunku pracy z takimi pracownikami jak członkowie zarządu, jednakże w praktyce istnieją sposoby, które z uwagi na specyfikę takiego zatrudnienia, są bezpieczniejsze i rodzą mniejsze ryzyko odwołania się przez pracownika do sądu pracy.
Jednym z wymogów koniecznych każdego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest podanie jego przyczyny. Zakres przyczyn, w oparciu o które można rozwiązać stosunek pracy z członkiem zarządu jest ogromny. Podobnie jak z każdym innym pracownikiem, także w przypadku
członka zarządu spółki podstawę wypowiedzenia mogłoby stanowić nienależyte wykonywanie obowiązków, pod warunkiem właściwego ich doprecyzowania.
Dopuszczalne byłoby więc rozwiązanie stosunku pracy np. w związku z notorycznym spóźnianiem się. Zawsze jednak pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy, co oznacza, że warto dążyć do tego, by podana przyczyna wypowiedzenia była jak najtrudniejsza do obalenia przez pracownika.
Szczególną cechą stosunku pracy łączącego członka zarządu i spółkę jest jego bliskie powiązanie ze stosunkiem organizacyjnym, jaki również łączy go ze spółką. Ta specyfika powoduje, że ustanie więzi korporacyjnej stanowi trudną do obalenia podstawę rozwiązania stosunku pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że odwołanie członka zarządu z pełnionej funkcji stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Ze względu bowiem na utratę umocowania do zarządzania spółką, niemożliwe staje się wykonywanie pracowniczych obowiązków.
Należy pamiętać, że dla skuteczności odwołania niezbędne jest uczynienie tego przez organ, który ma taką kompetencję. Członek zarządu może być zawsze odwołany uchwałą wspólników, natomiast przypisanie tej kompetencji np. Radzie Nadzorczej możliwe jest w umowie spółki.
Równie istotny jest odpowiedni sposób reprezentacji w momencie rozwiązywania umowy o pracę z członkiem zarządu. Jakkolwiek w umowie między spółką a członkiem zarządu, spółka jest reprezentowana przez Radę Nadzorczą lub powołanego pełnomocnika, to warto zwrócić
uwagę, że po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu, traci on swój status, a zatem aktualizują się ogólne zasady reprezentacji. Wypowiedzenia więc powinien zasadniczo dokonać zarząd. W wyjątkowych okolicznościach jednak jest to możliwe również przez Radę Nadzorczą.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego stoi bowiem na stanowisku, że dopuszczalne jest powzięcie przez Radę Nadzorczą uchwały o rozwiązaniu z członkiem zarządu stosunku pracy, o ile następuje to jednocześnie z odwołaniem go z funkcji organizacyjnej.
Odwołanie członka zarządu stanowi wyjątkowo pewną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy,
której ryzyko wzruszenia jest bardzo niskie. Dla osiągnięcia takiego efektu, niezbędne jest jednak zachowanie wszelkich wymogów formalnych.