Od 1 stycznia 2012 r. weszły w życie zmiany do
Kodeksu pracy dotyczące urlopów rodzicielskich,
wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi,
który przyjął dziecko na wychowanie, terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego,
pracy w niedzielę i święta oraz kwestii budowy lub
przebudowy obiektu budowlanego, w którym
przewiduje się pomieszczenia pracy.
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, w okresie
od dnia 1 stycznia 2012 r. do dnia 31 grudnia 2013 r.
wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego wynosi odpowiednio:
- do 4 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 6 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Ponadto, pracownikowi, który przyjął dziecko na
wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z
wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na
wychowanie, jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej), przysługuje
dodatkowy
urlop
na
warunkach
urlopu
macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. Co ważne,
pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z
dodatkowego
urlopu
macierzyńskiego
lub
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego mają prawo do części dodatkowego
urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między
podwyższonym a dotychczasowym wymiarem
dodatkowego urlopu.
Zmianie uległ także termin wykorzystania zaległego
urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2012 r. taki
zaległy urlop będzie mógł zostać wykorzystany do
końca września następnego roku kalendarzowego, a
nie jak do tej pory – do końca marca. Zasada ta nie
dotyczy jednak urlopu na żądanie. Urlop na żądanie
niewykorzystany w danym roku kalendarzowym
będzie co prawda mógł zostać wykorzystany w
kolejnym roku kalendarzowym, jednakże tylko jako
zwykły (a nie na żądanie) zaległy urlop
wypoczynkowy.
Zmianie uległ również art. 15110 Kodeksu pracy
mówiący o pracy w niedziele i święta. Aktualnie
praca w niedziele i święta dozwolona jest przy
wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich
użyteczność społeczną i codzienne potrzeby
ludności, w szczególności w jednostkach
organizacyjnych pomocy społecznej oraz – co stanowi novum – w jednostkach organizacyjnych
wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej
zapewniających całodobową opiekę.
Według zmienionych przepisów Kodeksu pracy,
pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby budowa
lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym
przewiduje się pomieszczenia pracy, wykonywana
była na podstawie projektów uwzględniających
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zniesiony został tym samym wymóg występowania
przez pracodawców o pozytywne zaopiniowanie
projektów przez rzeczoznawców. Zmieniła się
również sankcja za niedochowanie kodeksowych
obowiązków związanych z budową lub przebudową
obiektów pracowniczych. Obecnie grzywna w
wysokości od 1.000 do 30.000 zł grozi temu, kto
wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub
przebudowa obiektu budowlanego albo jego części,
w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była
wykonywana
na
podstawie
projektów
uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i
higieny pracy.
MILLER, CANFIELD,
W. BABICKI, A. CHEŁCHOWSKI I WSPÓLNICY SP.K.
ul. Batorego 28-32
81-366 Gdynia
Tel. +48 58 782-0050
Fax +48 58 782-0060
gdynia@pl.millercanfield.com
ul. Nowogrodzka 11
00-513 Warszawa
Tel. +48 22 447-4300
Fax +48 22 447-4301
warszawa@pl.millercanfield.com
ul. Św. Mikołaja 7
50-125 Wrocław
Tel. +48 71 337-6700
Fax +48 71 337-6701
wroclaw@pl.millercanfield.com
Zastrzeżenie: Niniejsza publikacja została przygotowana dla klientów i współpracowników kancelarii Miller Canfield. Ma ona na celu jedynie przedstawienie
streszczenia niektórych wydarzeń prawnych z wybranych dziedzin prawa. Z tego powodu informacje zawarte w niniejszej publikacji nie powinny stanowić podstawy do
podjęcia jakiejkolwiek decyzji dotyczącej określonego kierunku działania. Informacje te nie mogą też być traktowane jako porada prawna ani nie zastępują
szczegółowej opinii prawnej w konkretnej sprawie. W każdym przypadku należy skorzystać z usług doradców prawnych w celu weryfikacji, czy odpowiednie przepisy
prawa mają zastosowanie do określonej sytuacji.