12 lutego 2018 roku weszła w życie nowelizacja
ustawy z dnia 12 grudnia 2013 roku o
cudzoziemcach, która wprowadza m.in. zmiany
dotyczące
zezwoleń
na
pobyt
czasowy
cudzoziemców z uwagi na przeniesienie wewnątrz
przedsiębiorstwa. Nowelizacja wdraża do polskiego
prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady
UE z 15 maja 2014 roku w sprawie warunków
wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w
ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.
Nowelizacja wprowadza do ustawy dwa nowe
rozdziały. Pierwszy z nich dotyczy zezwolenia na
pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach
przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, drugi zaś
pobytu cudzoziemców na terytorium Polski w celu
korzystania z mobilności. Zgodnie z ustawą
przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa stanowi
czasowe oddelegowanie cudzoziemca, którego
miejsce pobytu w chwili składania wniosku o
udzielenie zezwolenia znajduje się poza terytorium
państw członkowskich UE, przez pracodawcę
macierzystego do jednostki przyjmującej oraz
korzystanie z mobilności. Mobilność zaś to
uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i czasowego
pobytu na terytorium państw członkowskich UE w
celu wykonywania pracy w jednostce przyjmującej
mającej siedzibę w jednym z państw członkowskich
UE w charakterze pracownika kadry kierowniczej,
specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w
ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.
W ramach znowelizowanych przepisów dodana
została nowa kategoria zezwolenia legalizującego
pracę i pobyt cudzoziemca – tzw. zezwolenie ICT.
Skrót ten pochodzi od angielskiego zwrotu „intra-
corporate transfer” i oznacza przeniesienie
wewnątrz
przedsiębiorstwa.
Nowe
przepisy
zezwalają na 3–letni okres przeniesienia w
przypadku pracowników kadry kierowniczej i
specjalistów oraz roczny okres przeniesienia w przypadku stażystów. Po upływie wskazanych
okresów osoby te będą zobowiązane opuścić
terytorium państw członkowskich UE, chyba że
otrzymają zezwolenie na pobyt na innej podstawie,
zgodnie z przepisami UE lub krajowymi. Jednym z
warunków skorzystania z przeniesienia wewnątrz
przedsiębiorstwa jest wcześniejsze zatrudnienie w
danym przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw
przez okres co najmniej 12 miesięcy – w przypadku
pracowników kadry kierowniczej i specjalistów oraz
6
miesięcy
–
w
przypadku
pracowników
odbywających staż. Kolejną nową kategorię stanowi
zezwolenie na pobyt w celu korzystania z
mobilności długoterminowej (powyżej 90 dni).
Zezwolenie takie może zostać udzielone na okres
nie dłuższy niż okres ważności posiadanego przez
cudzoziemca
dokumentu
pobytowego
ICT,
wydanego przez inne państwo UE. Kompetencje do
wydawania wyżej wskazanych zezwoleń w Polsce
należą do wojewody. Z wnioskiem o wydanie
zezwolenia wystąpić może wyłącznie zakład
przyjmujący cudzoziemca do pracy w ramach
wewnętrznego przeniesienia. Cudzoziemiec nie ma
zatem obowiązku osobistego stawienia się w
urzędzie celem złożenia wniosku. W ramach
udzielonego mu zezwolenia cudzoziemiec będzie
uprawniony do wykonywania pracy na terenie całej
UE w ramach danego przedsiębiorstwa. W celu zaś
skorzystania przez cudzoziemca z mobilności
krótkoterminowej na terytorium Polski (do 90 dni
pobytu w okresie każdych 180 dni) zakład
przyjmujący w ramach przeniesienia wewnątrz
przedsiębiorstwa powinien zawiadomić Szefa
Urzędu do Spraw Cudzoziemców w Polsce. W
przypadku mobilności krótkoterminowej decyzja nie
jest wydawana, a cudzoziemiec może wjeżdżać i
przebywać na terytorium Polski na podstawie karty
pobytu (z adnotacją „ICT”) wydanej przez inny kraj
członkowski UE.
Nowelizacja wprowadza także inne zmiany, takie
jak nowe rozwiązania umożliwiające udzielenie
zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla
cudzoziemca chcącego wykonywać pracę w
zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki.
Wprowadzenie zmian ma na celu stworzenie
lepszych ram prawnych, które pozwolą na
świadome zarządzanie migracjami w Polsce w
świetle stale rozwijającej się globalnie i
międzynarodowo
struktury
organizacyjnej
zatrudnienia.
MILLER, CANFIELD,
W. BABICKI, A. CHEŁCHOWSKI I WSPÓLNICY SP.K.
ul. Batorego 28-32
81-366 Gdynia
Tel. +48 58 782-0050
Fax +48 58 782-0060
gdynia@pl.millercanfield.com
ul. Nowogrodzka 11
00-513 Warszawa
Tel. +48 22 447-4300
Fax +48 22 447-4301
warszawa@pl.millercanfield.com
ul. Skarbowców 23a
53-125 Wrocław
Tel. +48 71 780-3100
Fax +48 71 780-3101
wroclaw@pl.millercanfield.com
Zastrzeżenie: Niniejsza publikacja została przygotowana dla klientów i współpracowników kancelarii Miller Canfield. Ma ona na celu jedynie
przedstawienie streszczenia niektórych wydarzeń prawnych z wybranych dziedzin prawa. Z tego powodu informacje zawarte w niniejszej publikacji nie
powinny stanowić podstawy do podjęcia jakiejkolwiek decyzji dotyczącej określonego kierunku działania. Informacje te nie mogą też być traktowane
jako porada prawna ani nie zastępują szczegółowej opinii prawnej w konkretnej sprawie. W każdym przypadku należy skorzystać z usług doradców
prawnych w celu weryfikacji, czy odpowiednie przepisy prawa mają zastosowanie do określonej sytuacji.