{"id":4595,"date":"2015-08-05T12:58:51","date_gmt":"2015-08-05T12:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/millercanfield.pl\/?p=4595"},"modified":"2025-04-14T18:04:07","modified_gmt":"2025-04-14T18:04:07","slug":"new-rules-for-employment-contracts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/millercanfield.pl\/en\/new-rules-for-employment-contracts\/","title":{"rendered":"NEW RULES FOR EMPLOYMENT CONTRACTS"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Z dniem 22 lutego 2016 roku wejdzie w \u017cycie systemowa nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu pracy dotycz\u0105cych um\u00f3w o prac\u0119. Podstawow\u0105 zmian\u0105 b\u0119dzie ograniczenie rodzaj\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 do trzech (w miejsce obecnych czterech). A mianowicie, art. 25 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym mu ustaw\u0105 nowelizuj\u0105c\u0105 wyr\u00f3\u017cnia: umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, umow\u0119 na czas okre\u015blony lub na okres pr\u00f3bny. Zatem jak wida\u0107 ustawodawca zrezygnowa\u0142 z umowy na czas wykonywania okre\u015blonej pracy.<\/p>

Ponadto, ustaw\u0105 nowelizacyjn\u0105 doprecyzowane zosta\u0142y zasady zawierania umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny. Art. 25 \u00a7 2 Kodeksu pracy w brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym od 22 lutego 2016 roku wprost wskazuje, \u017ce ten rodzaj umowy zawiera si\u0119 dla sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia w celu wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy. Co do zasady zawarcie takiej umowy b\u0119dzie dopuszczalne jednokrotnie. Jednak w sytuacji, gdy pracownik mia\u0142by by\u0107 ponownie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy, to takie ponowne zatrudnienie tak\u017ce b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 poprzedzone umow\u0105 na okres pr\u00f3bny.
Maksymalny okres pr\u00f3by wynosi 3 miesi\u0105ce i mo\u017ce on poprzedza\u0107 zar\u00f3wno zawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony jak i nieokre\u015blony. Ponowne zawarcie umowy na okres pr\u00f3by b\u0119dzie tak\u017ce dopuszczalne po co najmniej trzyletniej przerwie w zatrudnieniu u danego pracodawcy.<\/p>

Du\u017ce zmiany zajd\u0105 te\u017c w przepisach reguluj\u0105cych zawieranie um\u00f3w na czas okre\u015blony. Maksymalny czas obowi\u0105zywania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony wyniesie 33 miesi\u0105ce. Podobnie \u0142\u0105czny czas zatrudnienia na podstawie kilku um\u00f3w na czas okre\u015blony nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przekroczy\u0107 33 miesi\u0119cy z jednoczesnym ograniczeniem, \u017ce maksymalna liczba nast\u0119puj\u0105cych po sobie um\u00f3w wynosi trzy. W przypadku przekroczenia przynajmniej jednego z powy\u017cszych limit\u00f3w, umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony automatycznie przekszta\u0142ci si\u0119 w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony.
Uzgodnienie w trakcie trwania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony d\u0142u\u017cszego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy, uwa\u017ca si\u0119 za zawarcie nowej (kolejnej) umowy na czas okre\u015blony.<\/p>

Powy\u017cej wskazane limity ograniczaj\u0105ce zatrudnienie na podstawie um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony nie b\u0119d\u0105 dotyczy\u0142y umowy zawartej: (1) w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, (2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, (3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, (4) w przypadku gdy pracodawca wska\u017ce obiektywne przyczyny le\u017c\u0105ce po jego stronie.
Jednak powy\u017csze wyj\u0105tki b\u0119d\u0105 dopuszczalne jedynie, gdy zawarcie umowy w danym przypadku b\u0119dzie s\u0142u\u017cy\u0142o zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i b\u0119dzie niezb\u0119dne w tym zakresie w \u015bwietle wszystkich okoliczno\u015bci zawarcia umowy. W takim przypadku w umowie o prac\u0119 b\u0119dzie musia\u0142a zosta\u0107 podana informacja o przyczynach obiektywnie uzasadniaj\u0105cych zawarcie takiej umowy. Ponadto, w przypadku zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony w zwi\u0105zku ze wskazaniem przez pracodawc\u0119 obiektywnej przyczyny le\u017c\u0105cej po jego stronie (punkt (4) powy\u017cej), pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany zawiadomi\u0107 o tym fakcie w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy.
Uchybienie temu obowi\u0105zkowi b\u0119dzie stanowi\u0142o wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagro\u017cone kar\u0105 grzywny od 1.000 z\u0142 do 30.000 z\u0142.<\/p>

Ustawa nowelizacyjna zmienia tak\u017ce zasady wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119. Od dnia jej wej\u015bcia w \u017cycie dla um\u00f3w zawartych na czas nieokre\u015blony i na czas okre\u015blony, b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0142y jednolite okresy wypowiedzenia, uzale\u017cnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosz\u0105ce odpowiednio: 2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy; 1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy; 3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/p>

Na zako\u0144czenie warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na przepisy przej\u015bciowe. Do um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony, trwaj\u0105cych w dniu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy nowelizacyjnej, kt\u00f3re przed tym dniem zosta\u0142y wypowiedziane, b\u0119dzie si\u0119 stosowa\u0107 przepisy dotychczasowe. Do um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony zawartych na okres do 6 miesi\u0119cy albo zawartych na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, w kt\u00f3rych nie przewidziano mo\u017cliwo\u015bci ich rozwi\u0105zania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwaj\u0105cych w dniu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy, w zakresie dopuszczalno\u015bci ich wypowiedzenia znajd\u0105 zastosowanie przepisy dotychczasowe. Przy wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony zawartych na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, w kt\u00f3rych przewidziano mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich rozwi\u0105zania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwaj\u0105cych w dniu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy nowelizuj\u0105cej, stosuje si\u0119 okresy wypowiedzenia uzale\u017cnione od okresu zatrudnieni u danego pracodawcy (o kt\u00f3rych mowa w art. 36 \u00a7 1 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustaw\u0105 zmieniaj\u0105c\u0105). Do um\u00f3w terminowych zastosowanie b\u0119d\u0105 mia\u0142y limity wskazane w ustawie nowelizacyjnej w zakresie dopuszczalnego czasu ich trwania (33 miesi\u0105ce) i ich dopuszczalnej liczby (3 umowy). Jednak do wskazanego wy\u017cej limitu b\u0119dzie wliczany jedynie sta\u017c pracy przypadaj\u0105cy dopiero od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy zmieniaj\u0105cej.
Umowa terminowa na czas okre\u015blony trwaj\u0105ca w dniu wej\u015bcia w \u017cycie nowelizacji b\u0119dzie traktowana jako pierwsza lub druga w rozumieniu art. 251 w brzmieniu dotychczasowym. Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony zawarta od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy zmieniaj\u0105cej, jednak\u017ce w okresie 1 miesi\u0105ca od dnia rozwi\u0105zania drugiej umowy w rozumieniu art. 251 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu, je\u017celi okres ten rozpocz\u0105\u0142 bieg przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie ustawy zmieniaj\u0105cej lub w dniu jej wej\u015bcia w \u017cycie, jest uwa\u017cana za umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 na czas nieokre\u015blony.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00a9 Miller, Canfield, W. Babicki, A. Che\u0142chowski i Wsp\u00f3lnicy Sp. k.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t