{"id":4342,"date":"2012-07-09T19:36:00","date_gmt":"2012-07-09T19:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/millercanfield.pl\/?p=4342"},"modified":"2025-04-14T18:03:58","modified_gmt":"2025-04-14T18:03:58","slug":"calculating-cash-equivalent-in-lieu-of-accrued-vacation-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/millercanfield.pl\/en\/calculating-cash-equivalent-in-lieu-of-accrued-vacation-leave\/","title":{"rendered":"CALCULATING CASH EQUIVALENT IN LIEU OF ACCRUED VACATION LEAVE"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego (w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci), z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015b\u0107 od roku, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 do niego prawo. Powinno\u015b\u0107 wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop nie jest uzale\u017cniona ani od rodzaju umowy o prac\u0119, od d\u0142ugo\u015bci trwania zatrudnienia, ani te\u017c od tego kto zainicjuje rozstanie. Spos\u00f3b obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zosta\u0142 szczeg\u00f3\u0142owo uregulowany w Rozporz\u0105dzeniu w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentupieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U.1997.2.14).

<\/p>

Zgodnie z tym Rozporz\u0105dzeniem w celu obliczenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi ekwiwalentu nale\u017cy przeprowadzi\u0107 nast\u0119puj\u0105ce czynno\u015bci:<\/p>

  1. W pierwszej kolejno\u015bci trzeba ustali\u0107 wynagrodzenie stanowi\u0105ce podstaw\u0119 oblicze\u0144, bior\u0105c pod uwag\u0119 sta\u0142e i zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Sta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia okre\u015blone w sta\u0142ej stawce miesi\u0119cznej uwzgl\u0119dnia si\u0119 w wysoko\u015bci nale\u017cnej w miesi\u0105cu nabycia prawa do ekwiwalentu. Zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c (na przyk\u0142ad dodatki za nadgodziny i prace w porze nocnej) uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy obliczaniu tego ekwiwalentu w przeci\u0119tnej wysoko\u015bci z okresu 3 miesi\u0119cy. Zmienne sk\u0142adniki p\u0142acowe za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c (np. premie kwartalne), wyp\u0142acone w okresie dwunastu miesi\u0119cy bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzgl\u0119dnia si\u0119 w \u015bredniej wysoko\u015bci z tego okresu.<\/li>
  2. Nast\u0119pnie nale\u017cy ustali\u0107 specjalny wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentowy, kt\u00f3ry wyra\u017ca \u015bredni\u0105 liczb\u0119 dni roboczych w miesi\u0105cu. Wsp\u00f3\u0142czynnik ten ustala si\u0119 odr\u0119bnie w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Oblicza si\u0119 go odejmuj\u0105c od liczby dni w danym roku kalendarzowym \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 przypadaj\u0105cych w tym roku niedziel i \u015bwi\u0105t oraz dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy. Nast\u0119pnie otrzymany wynik nale\u017cy podzieli\u0107 przez 12. Wsp\u00f3\u0142czynnik przyjmuje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie za rok kalendarzowy, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 prawo do ekwiwalentu, niezale\u017cnie od tego za jakie lata przys\u0142uguj\u0105 niewykorzystane urlopy wypoczynkowe. W 2012 roku w przypadku pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych, u kt\u00f3rych z tytu\u0142u przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy wolna jest sobota, wsp\u00f3\u0142czynnik ten wyniesie 21. Przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego dla pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy nale\u017cy przyj\u0105\u0107, i\u017c \u015bredniomiesi\u0119czna liczba dni roboczych w miesi\u0105cu, powinna by\u0107 ustalona w proporcji do wymiaru czasu pracy okre\u015blonego w umowie o prac\u0119.<\/li>
  3. Kolejnym krokiem jest ustalenie ekwiwalentu za 1 dzie\u0144 urlopu. W tym celu nale\u017cy podzieli\u0107 sk\u0142adaj\u0105c\u0105 si\u0119 na podstaw\u0119 sum\u0119 poszczeg\u00f3lnych sk\u0142adnik\u00f3w miesi\u0119cznego wynagrodzenia przez wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentowy.<\/li>
  4. Aby obliczy\u0107 ekwiwalent za 1 godzin\u0119 urlopu trzeba otrzyman\u0105 sum\u0119 podzieli\u0107 przez 8.<\/li>
  5. Ostatnim krokiem jest obliczenie\u00a0 przys\u0142uguj\u0105cego ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy. B\u0119dzie nim iloczyn ekwiwalentu za 1 godzin\u0119 urlopu i liczby godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

    <\/li><\/ol>

    Dat\u0105 nabycia prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest dzie\u0144 ustania stosunku pracy na skutek jego wyga\u015bni\u0119cia lub rozwi\u0105zania. W tym w\u0142a\u015bnie dniu powinna nast\u0105pi\u0107 wyp\u0142ata ekwiwalentu do r\u0105k pracownika. Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu oblicza si\u0119 na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105cego miesi\u0105c, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy, nawet je\u015bli ekwiwalent przys\u0142uguje pracownikowi za urlopy nale\u017cne za poprzednie lata pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00a9 Miller, Canfield, W. Babicki, A. Che\u0142chowski i Wsp\u00f3lnicy Sp. k.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t